Kto wydaje skierowanie do lekarza medycyny pracy?

Firmy, które zatrudniają pracowników, powinny stosować przepisy zawarte w Kodeksie Pracy. Jedną z ważnych zasad jest wykonywanie badań wstępnych przed zatrudnieniem pracownika. W zależności od charakteru pracy, którą będzie podejmować dana osoba, wymagania do uzyskania orzeczenia lekarskiego mogą być inne. Dowiedz się, jakie badania są wykonywane zakładzie medycyny pracy oraz kto wydaje skierowanie do orzecznika.

Czym jest badanie lekarskie medycyny pracy?

Orzeczenie lekarskie, które umożliwia podjęcie zatrudnienia, wydaje lekarz medycyny pracy. Takie badania wykonuje m.in. przychodnia Medan. Wyróżnia się kilka rodzajów badań medycyny pracy:

• wstępne

Po zakończonym procesie rekrutacji i przyjęciu oferty przez pracownika obowiązkiem pracodawcy jest wypisanie skierowania na wstępne badania lekarskie. Dopóki kandydat nie przejdzie badań i nie otrzyma orzeczenia lekarskiego dopuszczającego do wykonywania danego zawodu, nie może dojść do zatrudnienia.

• okresowe

W zależności od charakteru pracy badania okresowe należy wykonywać co kilka lat. W dobie pandemii COVID-19 dopuszczalne jest wykonywanie pracy po terminie ważności okresowych badań, aż do odwołania stanu zagrożenia pandemicznego. Zaleca się jednak pracodawcom, aby zadbali o terminowość wykonywanych badań okresowych.

• kontrolne

Pracodawca powinien skierować pracownika na badanie kontrolne, kiedy ten przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Dopóki nie zostaną one wykonane, dana osoba nie może być dopuszczona do swoich obowiązków służbowych.

Warto pamiętać, że skierowanie pracownika na badanie lekarskie medycyny pracy to obowiązek pracodawcy i to on ponosi ich koszty. Również po stronie działu kadr leży dbanie o terminowość badań.

Co powinno znaleźć się na skierowaniu do lekarza medycyny pracy?

Lekarz medycyny pracy wykonuje badania wstępne na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Na takim dokumencie powinny się znaleźć następujące informacje:

• imię i nazwisko kandydata,
• data urodzenia,
• adres,
• zawód oraz stanowisko pracy,
• data skierowania,
• zaznaczenie odpowiednich czynników występujących na danym stanowisku pracy, na skierowaniu można znaleźć 5 kategorii,
• wpisanie łącznej liczby zaznaczonych czynników,
• podpis i pieczęć pracodawcy.

Warto pamiętać, że pracodawca musi zachować kopię skierowania do akt. Wydanie orzeczenia nie jest równoznaczne z dopuszczeniem pracownika do pracy. Na dokumencie powinna być zaznaczona informacja o braku przeciwwskazań do zatrudnienia. Dopiero wtedy można zatrudnić pracownika.